When
19. September.Time: 13:00 - 21:00
What
Unge er oppvokst på nett, krever tettere oppfølging, mer feedback og psykologisk trygghet. De blir beskyldt for å ha fått puter sydd under armene og at de tåler lite. De gir ikke alt på jobb, og har lansert begreper som «quiet quitting», og prioriterer «work-life balance». De er opptatt av egen mental helse, og stiller høyere krav til arbeidsgiver når det gjelder bærekraft og mangfold.
Og, de vil ikke ha en leder, de vil ha en mentor.
Slik beskrives de aller yngste i arbeidslivet, generasjon Z. Det er ikke noe nytt at ledelse har tilpasset seg tiden man er i, likevel ser vi at store omveltninger i samfunnet og måten vi lever på i en digitalisert hverdag har gjort omstillingen mellom generasjonene enda tydeligere nå.
Hva er reelle forskjeller på de ferskeste generasjonene fra tidligere generasjoner, og hva er overdrevne myter?
Inntoget av generasjon “digitalisering” i arbeidslivet skjer parallelt som kunstig intelligens revolusjonerer samfunnet. Samtidig er de yngste mer opptatt av å ta vare på egen mentale helse og fritid. Kommer vi til å se en overgang fra menneske til maskin i arbeidsoppgavene, mens vi mennesker søker en bedre work-life balance og går fra maskiner på jobb til mennesker?
På Ledelseskonferansen 2024 får du muligheten til å høre fra et bredt spekter næringslivsledere som deler sine erfaringer fra mange år i lederstolen, de litt yngre om hva de forventer i arbeidslivet og ekspertene som kan generasjonsledelse.
Bli med å utforske disse spørsmålene, finne løsninger sammen og forbrede oss på fremtidens utfordringer og muligheter!
Meld deg på her!